sábado, 7 de setembro de 2013

Massoterapia Mercado de Trabalho

Procurando ajudar a tirar e esclarecer algumas dúvidas sobre o mercado de trabalho para o Massoterapeuta, fui atrás das respostas que todo empreendedor se pergunta antes de dar o primeiro passo.
Espero que a...s informações a seguir sejam de utilidade na sua tomada de decisão para entrar no mundo, ou melhor, no mercado da Massoterapia.
De acordo com a O.M.S. (Organização Mundial da Saúde), 20% (vinte por cento) da população mundial se tratam com terapias holísticas.
A massoterapia, que vamos chamar aqui de Massoterapia Corporal é de longe a mais difundida e lembrando que é muito comum nos dias de hoje encontrarmos profissionais que agregam a massoterapia a outros tipos de terapias tais como fisioterapia, florais, fitoterapia, estética entre outras várias opções.
Fazendo-se uma projeção deste índice de 20% sobre a população brasileira (150 milhões), chegamos a 30 milhões de potenciais clientes no país!!!!
O que ainda é considerado subestimado, pois nossa sociedade é muito mais receptiva a este tipo de tratamento do que na maioria dos outros países.
MERCADO EM EXPANSÃO
O Financial Times, em matéria reproduzida pela Exame de dezembro de 2000, destacou o crescimento deste setor, Massoterapia, que nos Estados Unidos já superam em 30% o número de consultas médicas, com a curiosidade de que os americanos tem acesso gratuito aos médicos, porém, mesmo tendo que pagar do próprio bolso para a Massoterapia, o setor superou o da medicina em números e continua a crescer, num mercado local que mobiliza US$ 30bilhões/ano (no Brasil, mais de R$ 3 bilhões/ano, com 150 mil profissionais atuantes na área de Massoterapia). No Brasil, o mercado das técnicas corporais está em expansão.
SALÁRIO
Não há parâmetros salariais ou de carga horária, pois via de regra, os profissionais de Massoterapia são autônomos, sendo inexpressivo os que trabalham sobre regime da CLT. Mas por questão de informação quando foi feito esse artigo o salário de um profissional de Massoterapia variava entre R$ 1.100,00 a 2.200,00. Fonte eSAPAço SAM.
Como autônomo, seu salário vai estar diretamente ligado ao número de clientes que atender. Valor da renda e a carga horária de trabalho serão feita pelo Massoterapeuta, quantas horas quer trabalhar por dia, por semana e quantos clientes irá atender diariamente ou quantos irá a tender semanalmente.
Saiba que prestar um serviço e atendimento de qualidade é a chave do sucesso, é o que faz seu cliente retornar ou indicar seus serviços a um conhecido. Pessoas que pensam que fazer um trabalho sem qualidade caminha para o sucesso profissional estar indo ao fracasso em pouco tempo.
POTENCIAIS CLIENTES
As classes A e B são os clientes típicos do profissional de Massoterapia e o mercado cresce proporcionalmente ao aumento do poder aquisitivo da sociedade, que busca cada vez mais qualidade de vida.
ONDE TRABALHAR
Como já dissemos a grande maioria é profissional autônomo, sendo que grande parte deles trabalha por conta própria, atendendo em sua casa, na casa do cliente, em empresas, prestando serviço a salões de beleza e estética, montando seu próprio SPA, em hospitais, asilos, creches, em feiras e eventos enfim, há muitas possibilidades.
Há pessoas que se especializam em determinadas técnicas outras buscam um "nicho" de clientes para atender, exemplo crianças, idosos, empresas, eventos tais com feiras e congressos, aeroportos, hotéis, enfim há muito campo ainda que não foi explorado.
Hoje há muitas empresas que oferecem aos seus funcionários massagem laboral, ou seja, o massoterapeuta vai até a empresa e atende os funcionários, a massagem mais indicadas para empresas por ser de um trabalho coletivo e que se valoriza muito o tempo a indicada é a “Quick Massage”.
Há outras empresas que têm um fundo, onde o funcionário recebe 50% do valor da massagem e os outros 50% ele paga do próprio bolso. Isto é muito bom para o funcionário (pois ele se sente valorizado e pode escolher o profissional que desejar e não o que e empresa selecionou, além de poder ser atendido em sua própria casa) é bom para a empresa que recebe como recompensa um funcionário mais satisfeito e contente, consequentemente rendendo muito mais no horário de trabalho.
Esta vem sendo uma prática cada vez mais utilizada não apenas pelas grandes empresas, mas pelas de médio e pequeno porte. Até as micro já estão aderindo. As empresas perceberam que um funcionário mais satisfeito, com melhor qualidade de vida é melhor para a empresa.
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